IMG_9271 carroussel.JPG MO7 nr 4.JPG MO9-4.JPG waterveld overzicht2.jpg
Algemeen

Even voorstellen! Onze nieuwe voorzitter, Erwin Joosten

Nieuws afbeelding 20-10

Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 27 september 2016 gaf Anton van Wezel de voorzittershamer over aan Erwin Joosten. We hebben hem gevraagd iets meer over zichzelf en zijn toekomstplannen voor DES te vertellen.

Erwin (49) woont sinds 8 jaar in Loon op Zand met zijn vrouw Tanja en hun vier kinderen. Hij werkt als hoofddocent Organisatiekunde en Implementatie bij de Mastersopleiding in Nijmegen en runt daarnaast zijn eigen coaching en adviesbureau voor medisch professionals. Eerder hield Erwin zich ook bezig met talentontwikkeling in de (top)sport, en is daarom zeer geïnteresseerd in het ontwikkelen van talent en begeleiden van jonge sporters op mentaal vlak.

Tot zijn 23e was Erwin zelf als hockeyer actief bij HV Weert Heren1, maar vanwege studie en blessures kwam daar een eind aan. "Ik treed in de voetsporen van mijn vader” blikt hij terug, want die was vroeger ook coach en voorzitter van een hockeyvereniging. 

Bij M.H.C DES was de Erwin de afgelopen jaren actief als coach bij MB3 en MA3 en sinds vorig jaar als bestuurslid hockey-technische zaken. Erwin neemt nu graag het stokje over van Anton. DES is een financieel gezonde vereniging met veel vrijwilligers die achter de schermen dagelijks bezig zijn om er voor te zorgen dat bijna 900 leden kunnen hockeyen bij onze club. Hoewel DES in 2017 haar 75-jarig bestaan viert heeft Erwin zijn vizier zelfs al gericht op 2020. 

 De drie belangrijke thema’s voor "DES2020” zijn: 

1. Een leven lang hockey, op maat. 

Iedereen, jong of oud, kan binnen DES zijn talent ontwikkelen. Zowel op prestatief niveau, als in de breedte. De sport ontwikkelt zich snel, met nieuwe technieken (3D-hockey), nieuwe spelregels die de wedstrijd aantrekkelijker maken. We investeren in de ontwikkeling van de DES Hockey-Academie,in de talentontwikkeling van onze leden op het gebied van hockey, trainers, coaches en scheidsrechters. We gaan daarom ook onderzoeken of het haalbaar is om het huidige hoofdveld te vervangen door een waterveld. Dat vraagt wel om draagvlak binnen de gehele vereniging. Naast de (jongste) jeugd stimuleren we ook de Trimmers op maandag en de DDD-competitie op donderdag.  

2. Sportiviteit, Veilig en Gezond hockeyen

Uitgangspunt: iedereen voelt zich welkom en op zijn gemak bij DES (leden, gasten, ouders, opa’s/oma’s, vrienden/vriendinnen).

Respect op en om het veld voor spelers, voor coaches/trainers, voor scheidsrechters. Dat is helaas geen vanzelfsprekendheid meer, en vraagt elke dag, elk weekend weer om aandacht. Een wedstrijd kan spannend zijn, hectisch verlopen, maar onderling respect moet altijd de basis zijn. Ook respect voor alle vrijwilligers, die niet altijd de waardering krijgen die ze verdienen. Aanspreken mag en moet, kritiek hebben mag, maar ik zou zeggen: kom meedenken, kom je ook inzetten. Gezamenlijk maken we dan ook de vereniging sterker. Op het gebied van gezondheid gaan we extra aandacht besteden aan blessurepreventie en omgaan met blessures tijdens trainingen en wedstrijden (wat moet je eigenlijk doen als coach/ouder?). Daarbij ook begeleiding bij goede loop- en krachttraining ter voorkoming van blessures. Gezond bewegen en gezond leven betekent ook aandacht voor gezond eten. We gaan investeren in ‘de gezonde kantine’. Meer fruit, gezonde broodjes enzovoorts.

3. De vereniging is toekomstproof. 

We mogen ons als DES gelukkig prijzen dat we een financieel gezonde vereniging zijn. Dit dankzij goed en verantwoord beleid van het bestuur de afgelopen jaren. Door de veranderende maat-schappij is het wel zaak om na te denken over toekomstige financiering en continuïteit. Subsidies vanuit de overheid zijn immers niet meer vanzelfsprekend. Sponsors willen graag onze vereniging ondersteunen, mits er een goede samenwerking met DES is om gezamenlijke doelen te bereiken. Meer beleving en beweging samen. Daar gaan we in de komende jaren verder aan bouwen!